一、猎头顾问工作分析中的职等、职级、职门、职组、职系分别指什么？
职系（职种series）。职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位集合。
如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政各属于不同的职系。
每个职系中的所有职位性质充分相似。
一个职系就是一个职位升迁的系统，也是一种专门职业。 职组（group）。
若干工作性质相近的的所有职系的集合。
如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组，财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。
职级（class）。
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合。
如“中教一级”与“小教高级”的数学教师属同一职级。
职等（grade）。
不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合。
如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职等。 希望上述回答对您有所帮助！
二、“职系、职组、职级、职等”分别是什么？
1、职系：是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同，尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。
2、职组（group）：指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。
3、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。
4、职等：是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。
三、大家都在问
职系（职种series）。职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质充分相似的所有职位集合。
如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政各属于不同的职系。
每个职系中的所有职位性质充分相似。
一个职系就是一个职位升迁的系统，也是一种专门职业。 职组（group）。
若干工作性质相近的的所有职系的集合。
如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组，财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。
职级（class）。
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合。
如“中教一级”与“小教高级”的数学教师属同一职级。
职等（grade）。
不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合。
如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职等。 希望上述回答对您有所帮助！
四、职级和职等的区别？
职级和职等是两个不同的概念。
职级指的是单位内部对于职务等级的划分，不同的职级代表着不同的职务等级和职务权限，通常会用数字进行表示。
职级是单位内部管理和管控的基础，也是进行晋升和调动的重要依据。
而职等则是全国范围内对于各级工作人员等级和工资水平的统一划分，职等的区分以及工资标准的划分是由国家财政部门统一制订的，不同的职等对应着不同的薪酬水平和晋升渠道。
所以说，职级和职等虽然都涉及到职务和职务等级的划分，但是职级更多的是单位内部的管理和管控，而职等则是全国范围内的标准和划分。
五、职位和职级的区别？
职位:职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。 职务:指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位. 职等:职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 职级:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
六、职等职级的两者区别？
职等职级3-3就是指职等和职级的等级都为3的意思。它是针对岗位的等级划分，以及同一序列岗位在级别上的区分。一、职等：不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。
例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
二、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分。
例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。扩展资料2016公务员职级工资制改革：《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出职级晋升具体条件：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
