一、大家都在问
体检费用在各个医院不相同，一般不会很贵，根据各个地区的实际情况决定，一般在五十元以下
体检标准
1、年龄：18-70周岁；
2、身高：不限；
3、视力：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表 4.9(即E字表0.8)以上；
4、辨色力：无红绿色盲；
5、听力：两耳分别距音叉 50 厘米能辨别声源方向；
6、上肢：双手 拇指健全，每 只手其他手指必须有三指健全，肢体和 手指运动功能正常；
7、下肢：运动功能正常，下肢不等长度不得 大于5厘米；
8、躯干、颈部：无运动功能障碍。
二、考驾驶证体检要多少钱？
体检费用在各个医院不相同，一般不会很贵，根据各个地区的实际情况决定，一般在五十元以下。
体检标准
1、年龄：18-70周岁；
2、身高：不限；
3、视力：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表 4.9(即E字表0.8)以上；
4、辨色力：无红绿色盲；
5、听力：两耳分别距音叉 50 厘米能辨别声源方向；
6、上肢：双手 拇指健全，每 只手其他手指必须有三指健全，肢体和 手指运动功能正常；
7、下肢：运动功能正常，下肢不等长度不得 大于5厘米；
8、躯干、颈部：无运动功能障碍。
三、到公司应聘入职体检要自己掏钱吗？
入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第四种情况：
用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
