一、餐厅店长招聘哪里找？

餐厅店长招聘，建议选择boss直聘或者店长直聘app，线上招人这两个软件用户保有量比较多，比在58，智联等其他招聘平台信息量多。在这两个app发布了招聘信息后，可以看到对方的履历，如果合适就可以交换微信等联系方式进行深入沟通。而且招聘都是很有效率的。

二、夜场招人的十种方法？

一、员工推荐

这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。

二、现场招聘会

求职者的数量和质量难以有效保障。

三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式

四、登报招聘

投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。

五、猎头

正规猎头公司收费比较高。

六、校园定向招聘

公司进行比较细致的培训，才可以初步满足公司的要求。

七、企业内部招聘

内部招聘用于内部人才的晋升调动和轮岗，但是弊端就是溶液形成派系。

八、招聘专业网站，专业比较对口

九、招聘启事

这种主要就是指粘贴在店面门口周边等流量大的场所，缺点就是不利环保。

十、网络招聘，这是一种当前常年招聘较多的夜场所采用的。

三、招聘店长有什么要求？

社区超市的面积一般都不大，所以这种超市的店长，一般的工作是员工招聘、培训、管理，商品结构管理，后台系统管理，防损管理，店内事务处理等。总之工作比较杂。

老板想要监守店长是否胜任，需要制定各种制度，比如员工考勤制度，商品陈列制度，商品盘点制度，商品损耗制度，验收货制度等。。然后监督店长，确保各种制度落实到位。

四、KTV营销要怎样做才更吸引客户？

工作策略：

1、虽然刚开始组建各方面条件不够成熟，但框架和思路必须要清晰。

2、市场调研，市场推广，招商业务，客户开发，店面管理可以同步进行，从老板到职员前期都必须投入到第一线，通过一段时间的市场锤炼和业绩积累后，再结合各个员工的优势和情况调整工作思路。

3、创新经营十分重要，但创新不等于马虎打破目前的模式和现状，必须是确保KTV良性运作的同时,务实创新。

4、严格把控人员素质，加强岗前培训工作，认真组建一支认同KTV文化，以天天为家的团队。

5、注重和上下平级沟通，加强品牌推广，最终形成用KTV品牌价值吸引顾客和合作伙伴。

6、遵循客观规律，切忌急于求成。并了解KTV业务、熟悉运作模式、工作计划，市场调研，初期人员招聘，岗前培训工作完成。2.完成起先所规定的短期任务，逐步摸索出一套科学的工作思路。3.结合KTV发展战略，制定年度经营计划。4.结合KTV战略，KTV文化和KTV管理理念，市场需求，拟订品牌推广计划。

五、餐饮店长招聘的标准？

在餐饮行业工作满i3年，有管理店面经验。年龄不超过35岁，高中以上学历。