ktv人事招聘底薪1000真的吗？
Ktv 底薪全靠业绩提成收入，这个并不是很确定，没有从事这个行业发展
为什么KTV都是常年招聘呢？
一般KTV的人事流动都比较大
不过你要警惕现在的一种KTV招聘骗局，主要是来面试交押金去培训，实际后期会有各种理由去收你钱。
ktv招聘收银员广告怎么写？
KTV招聘 1 收银员10名 月薪 10000 要求；性别；X 年龄，XX—XX 身高 XXX米 文化程度XXX 五官端正 有相关工作经验者 ，熟练操作电脑优先~~。举一个例子：
急招收银员1名，要求：男性（女性），年龄： 18-28周岁！
任职资格:五官端正，做事认真，工作仔细，能吃苦耐劳
工作时间: 二班倒12小时制，每月休息四天，包吃包住，
工资待遇：xxx元
ktv人事专员是干什么的？
1.组织并开展各部门制定的员工招聘计划,组织开展招聘实施;
2.熟悉KTV各岗位的培训要求,按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作;
3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.公司内网信息的及时更新和维护,及合同台帐档案管理等工作;
一般正规的KTV招聘需要些什么？
正规KTV即指有政府签发的营业所必须的证照，其人事招聘主要需要以下资料：
一、根据不同岗位要求，具有中专、大专或者本科学历，并有相应证书及复印件；
二、体检报告，KTV属于夜生活类工作，经常是晚上上班，健康体检报告是想了解有没有不适合晚上上班的身体疾病；
三、个人简历，这个是任何一家企业招聘都要有的材料，招聘单位可以看到应聘人的相关工作经历；
四、最后一条也是最重要的一条，就是现场问答应变，应提前做好充足的准备，预备可能问题的答案。
