一、夜场招人的十种方法？
一、员工推荐
这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。
二、现场招聘会
求职者的数量和质量难以有效保障。
三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式
四、登报招聘
投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。
五、猎头
正规猎头公司收费比较高。
六、校园定向招聘
公司进行比较细致的培训，才可以初步满足公司的要求。
七、企业内部招聘
内部招聘用于内部人才的晋升调动和轮岗，但是弊端就是溶液形成派系。
八、招聘专业网站，专业比较对口
九、招聘启事
这种主要就是指粘贴在店面门口周边等流量大的场所，缺点就是不利环保。
十、网络招聘，这是一种当前常年招聘较多的夜场所采用的。
二、夜场招聘怎么做？
只要是正规的就可以走网上渠道的，然后还可以去周围人力资源公司也是可以的。
三、夜场招聘语录？
1.夜场招聘是一种挑战，需要勇于担当，勇于接受挑战，勇于拓展自我；
2.夜场招聘是一种责任，需要坚持不懈，坚守岗位，为客户提供最优质的服务；
3.夜场招聘是一种拼搏，需要不断学习，不断进步，不断提升自我，追求更高的逼格。
