一、ktv前台有啥要求？
KTV前台的要处理的事情特别多，性质有点像客服，但是内容有比客服多
比如客户来店接待的人便是前台，这需要前台具备超强的应变能力，对KTV具体的工作流程熟知。一个的KTV前台的能力并不销售人员差。那么一位的KTV前台如何应对各种问题？
一、客人电话预订包厢
KTV前台必须记录下客人所有预订包厢的要求内容及联系电话和保留时间等；查看客人预订当日的客情，是否能满足客人要求，如不行，则建议客人改变房型或进行等候名单等；同时更后再确认客人预订内容，并感谢客人的订房。
二、ktv收银员招聘怎么写？
ktv一般的招聘收银员都是要招聘本地的，本市的人员。他一般会在招聘网络上写招，具体的招聘收银员的要求。要求应该是如下，最好是有工作经验的。要心细的。对数字敏感的。最好是要求有会计和财务经验的。家住本地本市户口的。要求最好是在餐饮娱乐企业里面有收银员的工作经验的。
招聘的时候最好写清楚，带身份证进行面试。素质好，条件好的话，工资可以面议。
三、ktv人事专员是干什么的？
1.组织并开展各部门制定的员工招聘计划,组织开展招聘实施;
2.熟悉KTV各岗位的培训要求,按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作;
3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.公司内网信息的及时更新和维护,及合同台帐档案管理等工作;
四、ktv招聘员工要求？
首先外表和五官都要端正，长得越漂亮，长得越帅气，是具有一定的优势，语言表达能力、沟通能力、察言观色的能力要好，具有活力，因为大家去KTV就是为了寻求刺激和减压，享受的。
如果所有的工作人员颜值都很高，又很有活力的氛围，服务态度又好，当然就会让整个KTV的经营更好！
