一、德国生孩子补贴？

您好，德国生孩子补贴如下:

生育津贴（Mutterschaftsgeld）

谁可以领：所有的职场妈妈，但是全职妈妈们申请不了

领多长时间：从产前6周到产后8周，总共14周如果早产或者多胞胎可以延长至产后12周，就是最多18周。

领多少钱：金额等同于妈妈平常的税后工资。其中保险公司支付13欧/天，剩下的由雇主公司补足。

如果孕妈妈投的是私人保险，则没有保险公司支付的每天13欧，但是可以申请一次性的补贴210欧。

举个例子，比如

A妈妈平常的税后工资是30欧/天，那她从怀孕34周开始就可以休产假了，而且她休产假期间拿的工资跟她正常上班拿的工资是一样的。只不过每天的工资会分两笔打进来，一笔是保险公司给的13欧，一笔是原来公司给的17欧。

父母金（Elterngeld）

谁可以领：持有合法居留的所有妈妈，不管是职场妈妈还是全职妈妈，但是职场妈妈和全职妈妈领到的金额是不一样的。

领多长时间：产后12到14个月。如果爸爸没有休产假，妈妈只能最多领12个月。如果爸爸也休产假了的话，爸爸也可以申请两个月的父母金。

领多少钱：职场妈妈可以拿到平常税后工资的65%（工资高于1200欧）到67%（工资少于1200欧），1800欧封顶。全职妈妈每个月可以拿到300欧

举个例子，比如

B妈妈平常的税后工资是2000欧，那她每个月的父母金就是2000欧X65%=1300欧，总共可以领取：1300欧/月X12个月=15600欧

C妈妈平常的税后工资是1000欧，那她每个月的父母金就是1000欧X67%=670欧，总共可以领取：670欧/月X12个月=8040欧

D妈妈是全职妈妈，没有工资收入，那她每个月的父母金就是300欧，总共可以领取：300欧/月X12个月=3600欧

如果以上三位妈妈的丈夫也休了产假，那他们还可以额外多申请两个月的父母金。

儿童金（Kindergeld）

谁可以领：持有合法居留的所有孩子，不管是不是在德国出生，也不管是不是德国籍，都可以去申请

领多长时间：从出生一直到18岁，如果18岁以后还在上学，可以一直领到25岁。非德国籍的孩子，按照合法居留上面的时间领取，即从合法进入德国境内，到居留到期，这一段时间每个月都可以领，就算那个月只有一天，也会给你发放整个月的金额。

领多少钱：第一和第二个小孩每个人每个月194欧，第三个200欧，第四个之后每个225欧，具体就是：

如果家里有一个小孩，每个月是194欧

如果家里两个小孩，每个月是194欧X2=388欧

如果家里三个小孩，每个月是194欧X2+200欧=588欧

如果家里四个小孩，每个月是194欧X2+200欧+225欧=813欧

如果家里五个小孩，每个月是194欧X2+200欧+225欧+225欧=1038欧

以此类加......

是不是多生孩子能致富的赶脚？多生几个小孩，光靠领儿童金就能养活一家人了！而且德国的物价低到，去一趟超市回来就能收获满满的幸福感了。所以很多爱生小孩的人都很喜欢去德国，孩子才是家里的经济支柱...

养老保险（Rentenversicherung）

谁可以领：持有合法居留的所有妈妈或者爸爸，并且孩子是在德国出生

领多长时间：孩子出生后36个月

领多少钱：政府给每一个生完孩子的妈妈免费交三年的养老保险，按照税前收入2800欧元的标准。不管妈妈之前有没有工作过，都可以享受，但是必须等孩子在德国年满三岁，这笔养老金才会计入妈妈的养老金账户里。

对于非德籍妈妈来说，如果需要申请德国的长期居留，这36个月的养老保险可以计入，申请长居的至少60个月的养老保险要求。

对于德籍妈妈来说，如果她们在这三年时间里，同时也上着班，交着原来的养老保险，就相当于额外免费多交了三年的养老保险。

另外，孕妈妈们还可以享受到一些额外的免费待遇。

比如，在整个孕期，只要出示你的医疗保险卡，所有的例行产检全部都是免费的。

比如，从孕中期开始，你就可以预约一位专享的助产士，名单可以跟妇科医生或者医院要。在生产前，你可以跟她咨询关于孕期，生产，怎样准备迎接新生儿，等等各种问题。在宝宝出生的第一和第二个星期，你可以和她约定每隔几天到你的家里，检查产妇的身体，检查和记录新生宝宝的成长状况。还可以跟她咨询比如关于通奶，产后恢复，婴儿睡眠和喂养等等各种你关心的问题。而助产士的所有费用都是由保险公司承担的，你不必为此支付任何费用。

比如，保险公司会报销10个小时的产后恢复操。妈妈们可以在顺产6周，或者剖腹产8-10周后参加产后恢复操的课程。报名的时候出示保险卡，课程机构会自动跟保险公司结算费用。

德国政府给妈妈们提供了一份组合大礼包，其实很多民间的商家也会贴心地给妈妈和新生宝宝提供小礼包，大部分都是只要妈妈们孕期时在他们网站注册一下，就可以拿到一份给孕妈妈或者新生宝宝的礼包了，有些商家在后面的特定时间也会送礼物，比如宝宝的生日。礼包里一般是实用的母婴用品或者一些优惠券。

二、因公出国，去德国汉堡补助标准？

根据财政部、外交部2013年12月20日印发的《因公临时出国经费管理办法》，赴德国的开支标准是：住宿费每人每天150欧元（柏林、汉堡），130欧元（慕尼黑），180欧元（法兰克福），120欧元（其他城市）；伙食费每人每天60欧元；公杂费每人每天38欧元。

三、德国民生待遇怎么样？

1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。

2.一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。

儿 童 福 利

1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁。

2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。

3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。

孕 期 育 儿 保 障

1.生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担；

2.可以领取父母金：德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月；

3.生育津贴：所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周。

我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。

父母津贴 2500*65%*14=22750；

儿童金 219*12*25=65700；

生育津贴 2500*3.5=8750。

总计：97200欧元 约71万人民币。

员 工 福 利

1.德国人均每年休息165天；（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）

2.加班有加班费；（通常每周工作35-40小时）

3.不拖欠工资；（企业亏损由政府发放）

4.有工伤保险；

5.夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等；

6.就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助；

7.社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。

新 冠 期 间 的 福 利

1.每个儿童300欧元补助；

2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担；

3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。

四、德国护理双元制好申请吗？

好申请的。德国企业定向培养,保障德国工作岗位,总共补贴30万元左右,热门专业:汽车,IT计算机,电子商务,及金融保险等等。