一、KTV线上文员的工作靠谱吗？
不靠谱
KTV是娱乐场所，一般不需要很多文字工作，单独设文员岗位就很奇怪，而且还有晚班，这是文员岗位所不需要的
无论从工资福利标准还是工作时间来看，都和正规的文员岗位有出入，初步判断，一是招聘陷阱，收一定招聘费用，且试用期不开支，试用期结束踢走。二是另有所图，只要你进了KTV的大门，后面的工作，就不一定是文员了
所以一定要三思而行，在面试的时候多问多观察，不要匆忙下决定。
二、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
