一、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
二、ktv为什么总是招人？
1、ktv总是招人的主要原因是员工流失率太高，总是有人来做下又跑了。
2、大家都知道ktv一般都是下午场和晚上场，下午上班还好点，晚上要到凌晨才下班，对身体的伤害还是比较大。
3、ktv行业的人有时会变人戴有色眼镜看，让人感觉不舒服，可能员工也有这种想法，所以就总是招人。
三、深圳那里有KTV招人的？
深圳太阳岛常年招聘KTV，在东门一带规模较大。可以了解一下
深圳太阳岛夜总会深圳最大、最有名的夜总会，想到太阳岛上班的朋友可以联系。深圳太阳岛有夜总会、酒吧、KTV，是深圳老牌知名夜场，招聘公关接待、模特佳丽、厅房DJ、服务员、司机、保安、营销部长。
四、想做夜场领队怎么起步？
在KTV上班，当领队应该具备以下条件：
一，要正直，只有言正行正身正才能带领团队不断前进。
二，要做领头人，全方位带动大家。
三，要成为影响者，你去影响指导别人，而不是别人影响你。
四，要有责任心。
五，善于解决问题，KTV突发事件很多，要能及时处理是很重要的。
五、ktv服务员为什么总在招人？
福利待遇一低就会造成人员流失，所以KTV里面的流动量是很大的
