什么是扯皮？
相信很多人都听说过这个词语，比如说在遇到某一个事情的时候，很多人都说这个人非常的扯皮，是不好相处的。这就说明这个人真的是很无奈的，明明这件事情的责任在他，但是他就是不想承担责任，不想赔钱，就会一直在推卸，想要让对方承担相应的责任。这样的人是非常耍赖皮的，知道错在自己，但是就是一直在扯皮。从中可以看出，扯皮确实是一个贬义的词语，一旦和扯皮的人扯上了关系，就会让你特别的烦恼。如果真的是秀才遇上了兵，有理说不清，就应该报警处理，不要一直和对方掰扯
推诿的意思？
[tuī wěi] 推诿 推诿指推卸责任、推辞，即缺乏责任心，对事具有消极表现。
中文名 推诿 拼 音 tuī wěi
也 作推委
含 义
推卸责任注音tuī wěi含义推诿指推卸责任；推辞。
也作“推委” 指把责任推给别人（不带宾语）。缺乏责任心，对事具有消极表现。
碰到推诿扯皮就是不给办事怎么办？
遇到推诿扯皮不给办事，可以到他的上级部门投诉，并且经常去都督促处理，相信他们的领导就会重视，也会督促他进行整改。
维护个人合法权益，也需要按程序进行，如果问题还是没有得到解决，就一级一级地投诉。其实，现在，推诿不办事的事情已经很少了，很多窗口单位的服务质量非常高。
坚决杜绝推诿扯皮不报迟报现象？
明责，其实质就是明晰责权清单，从源头避免“多头管理”。对需要多个部门共同解决的工作，要明确牵头总抓部门和人员，避免“画地为牢”“各自为阵”。每个人、每个部门都要主动把握时间节点，主动做好自己的工作，主动配合别人做好工作。
问责最关键。
推诿扯皮之所以频频出现，很多时候是“不做事就可保证不出事”“无过就是功”在作祟。对此，必须发挥稽核人员的作用，严格落实问责制度，保证每项工作每项任务都能按时间节点、按要求，保证保质的完成。
立制是终归。
没有规矩，不成方圆。但事实上，即使职责再明确再具体，许许多多工作因人的素质、品质和能力不同，结果仍然会千差万别。部门和人的内在责任感、外在执行力终归要靠建立健全相关制度和流程来约束和激励。
文化是驱动力。
市场导向型的企业文化能使整个企业保持一种“客户第一”的理解及行为态度。企业的生命力在于市场, 只有受到市场认可的企业, 创造出符合或者领导市场趋势的产品，才有可能发展壮大。这种对于市场的敏锐感觉，应该成为整个企业中所有员工的一种普遍价值观并反映到日常工作中。
