hrbt是什么职位？
HRBP定义
1996年《财富》杂志的专栏作家托马斯·斯图沃特放出“炸掉你的人力资源部”这样的狂言
在争论最激烈的时候，戴卫·尤里奇提出了“HR应该关注贡献和成果，而不是专业活动本身”这样的观点。
1997年，尤里奇出版了人力资源领域的里程碑之作Human Resource Champions，提出了现在我们熟知的HR的四种角色（HR要扮演战略伙伴、变革推动者、员工后盾和行政管理专家四个角色）和三条腿理论（HR的职能分为专家中心即HRCOE、共享服务中心即HRSSC和人力业务伙伴即HRBP)。
那HRBP到底是什么？HRBP是英文HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。它是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
目前，HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题，同时也是人力资源管理方面的一个新的发展思路。
hrbp是什么职位和hr的区别？
HR指的是企业人力资源管理人员，HR指的是传统人力资源管理领域六大模块中的从业人员，可以是招聘岗位，培训岗位，薪酬岗位，绩效岗位，员工关系岗位等等，而hrbp是人力资源管理三支柱结构形成的一个专有岗位，名为人力资源合作伙伴，是为事业部，项目部或业务部门专门设置的人力资源管理人员。
hrbp什么职位？
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴；实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。
同HR一样，其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。
HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。
hrbp和hr职位哪个级别高？
没有级别高低之分，只是思维模式不同；传统的HR由于缺少对公司业务与经营的了解，很难对公司的发展起到强有力的支持，所以就诞生了HRBP；HRBP是业务伙伴，需要深入一线，了解业务，诊断问题；同时结合实际问题提出具体可行的解决措施，进而推动公司业务发展。
hrbp和hr区别？
HR是传统人力资源管理领域对人力资源管理者的简称，一般从事人力资源管理工作的人员都可以称之为HR。而hrbp是现代人力资源管理三支柱模式下的一个人力资源岗位，它主要指的是人力资源合作伙伴，一般会在项目部或业务部团队中设置。
