一、KTV服务员招聘流程？
一、接管岗位前：
1、检查仪容仪表：确保头发干净整齐，制服清洁平整，工牌佩带在右胸位置
2、检查工作用具：打火机、开瓶器、笔、托盘、干净的抹布。
3、检查六合一摆放：两张店卡、三张客户意见卡、两包纸巾，一次性话筒套。摇铃，酒水杯，骰盅，话筒线，烟缸，垃圾桶的摆设。
4、微笑：是否有由衷的笑，露8颗牙。
二、工作中：
作好迎客准备：
按通知房间待客，将房间效果灯打开，并开启包房内的投影，电脑，检查麦克风及包房内各种物品是否齐全迎接客人到来。
（一）、首次进房：
1、迎客：
主动礼貌问候客人：欢迎光临。
2、介绍音响点歌使用方法：
待客人进房后，反身关闭房门后：
1）介绍音响系统：请问点歌方法您熟悉吗？
2）如客人不清楚（使用半蹲式服务姿态）指示显示器介绍，本公司为雷石触摸点歌系统，按屏幕上方相应的提示键，选择您喜欢的点歌方式就可以了，请问您清楚了吗？如果客人仍不清楚应进一步解释。如客人清楚，省略介绍音响及电脑点歌系统使用方法。
3、为客人拿麦克风：
将房间内的麦克风套上一次性麦克风套后，将麦克风拿给客人。
4、介绍超市：
语言标准：欢迎您到超市选购酒水和食品。
5、询问客人是否是会员：
请问您是否是会员？若客人不是会员，鼓励客人办理会员卡．享受消费优惠．
6、介绍服务铃：
面向客人倒退至服务铃一侧，指示介绍服务铃位置。有事请您按服务铃，我将随时为您服务。
7、通知客人开始为其计时：
现在开始为您记时，您好现在可以点歌了，祝您消费愉快（倒身退出房间，切记不可背向客人）
8、通知总台开始计时：
第一时间通知总台该包房计时（总台，××房计时）。
二、想去KTV打短期工（服务员），应聘时需要注意什么？
1.一般你进去的时候会有培训，要谨记培训内容
2.少说话
4.只要顾客在店里，他就是上帝，不能得罪，能忍就忍。酒喝多了容易发脾气，你作为服务员，要忍
5.有不懂的或者不明白的问题找领班或经理，他会告诉你怎么做推荐答案2:我知道，我家开KTV的，你应聘的时候，一般都招有经验的员工。你没有经验可以说自己在别的地方试着工作过，可以应付得来。KTV一般招的都是女员工，男的在KTV里不好做，尤其是态度要好，不能和客人斗着来，要笑脸相迎，KTV里的客人一般都喝酒，喝了酒脾气都不好的，还有就是你要注意你的言行一定要得体，KTV是服务行业，这个行业可不好混，有时候一句话没有说好就会闹矛盾，还有很多处理不了的麻烦事你不要擅自解决，找上司解决。量贩式据我所知档次不错的，大部是女服务生，你要能和女服务生关系处理得来。尤其是要和上司老板打好关系，平时的时候没事的时候不要老往外面跑，上司不喜欢的。对了，工资这是一个问题，进去的时候不要自己定工资，因为KTV一般并不缺人手。好了，就这么多了，其它的要看你自己的了
有的客人去那“嗨”，切记不要参与，不要喝客人给的饮料，如果盛情难却，除非是没打开的罐装饮料。一定要把持自己，这场合就是个小社会，客源多为生意人、黑社会人员、社会闲人，坐台小姐，这样的工作可以过度一下，不是长久之计。
三、ktv底薪一般多少？
量贩的KTV一般男服务员工资也就2-3K多点儿，不包住的。
但夜总会男服务员虽然没有工资，但每天能拿小费，生意好的场子一个月差不多能拿5K左右
不包吃，不包住，押金1000元左右，每月还得给公司交管理费（200-500元），还有夜场管理
夜场式的KTV 内服的话小费一般是200起步 底薪一般3000-3500左右 还有的场子是没有底薪的 上海夜场ktv招聘模特真的假的？我教你如果你想要在夜场上班你就得知道！个人形象是第一 身材是第二 只要你形象好， 学历经验什么都不是问题。
四、一般正规的KTV招聘需要些什么？
正规KTV即指有政府签发的营业所必须的证照，其人事招聘主要需要以下资料：
一、根据不同岗位要求，具有中专、大专或者本科学历，并有相应证书及复印件；
二、体检报告，KTV属于夜生活类工作，经常是晚上上班，健康体检报告是想了解有没有不适合晚上上班的身体疾病；
三、个人简历，这个是任何一家企业招聘都要有的材料，招聘单位可以看到应聘人的相关工作经历；
四、最后一条也是最重要的一条，就是现场问答应变，应提前做好充足的准备，预备可能问题的答案。
五、KTV招聘服务员是做什么的？
夜场服务员
男的叫 少爷 一般100到200小费 一个包房 ，负责传递果盘 菜品 烟酒 递送毛巾 等等 ，一般不进包房 ，当然 有时候客户大方 一下给500也有的。。
女的 叫 小妹，公主 一般 从300到1500 小费，具体 负责 点歌倒酒 结账买单，开机点歌等等
在包房里 全程 ，所以也叫 包房小妹 ，有的场所高端的， 服务员小费就是1200起，有的低端的 小费就是300 起，
网上 你们能找到的 招聘服务员信息，基本都是中介骗子 ，想应聘就直接去店里问吧，有问题私信就可以了。
六、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
