动机问卷答题技巧？
1、
事实性问题
事实性问题主要是要求被访者回答一些有关事实的问题
例如：你通常什么时候看电视？事实性问题的主要目的在于求取事实资料，因此问题中的字眼定义必须清楚，让被访者了解后能正确回答。例如被访者个人的资料：职业、收入、家庭状况、居住环境、教育程度等。基本上都是属于事实性问题。
2、
意见性问题
意见性问题事实上即态度调查问题。在问卷中，往往会询问被访者一些有关意见或态度的问题。即然是态度题，那么态度强度亦有不同。同时被访者会受到问题所用字眼和问题次序的影响，即不同反应，因而答案也有所不同。因些在选项的处理上要有态度强弱之分。一种方法是如下面的例子，另一种方法是用分数来代表态度强弱。
论文问卷的局限性和缺点怎么写？
局限性可以写受众人数不够多，缺点就是论文不可能那么全面。
学情问卷怎么做？
要制作一份有效的学情问卷，首先需要确定研究目的和目标受众。然后，设计问题时要确保问题清晰、明了，并且覆盖相关主题。采用多种问卷题型（单选、多选、填空等）可以获得更全面的信息。同时，问题的顺序应该合理，避免主观倾向。还应注意问卷长度不宜过长，以免影响受众的参与度。
最后，对于答卷者的隐私要进行保护，并在问卷结尾感谢他们的参与。
收集数据的主要途径有什么？
收集数据的常用方法有：
1、访问调查
访问调查又称派员调查，它是调查者与被检查者通过面对面地交谈从而得到所需资料的调查方法。
2、邮寄调查
邮寄调查是通过邮寄或其他方式将调查问卷送至被检查者，由被检查者填写，然后将问卷寄回或投放到指定收集点的一种调查方法。
3、电话调查
电话调查是调查人员利用电话通受访者进行语言交流，从而获得信息的一种调查方式。电话调查优点是时效快、费用低；不足是调查问题的数量不能过多。
4、座谈会
座谈会也称为集体访谈法，它是将一组受访者集中在调查现场，让他们对调查的主题发表意见，从而获取调查资料的一种方法。这种方法适用于搜集与研究课题有密切关系的少数人员的倾向和意见。
5、个别深度访问
个别深度访问是一次只有一名受访者参加的特殊的定性研究。常用于动机研究，以发掘受访者非表面化的深层次意见。这种方法最适宜于研究较隐秘的问题，如个人隐私；较敏感的问题等。
6、网上调查
网上调查主要有E-mail、交互式CATI系统、互联网CGI程序三种方法。
满意度调查问卷怎么做？
设计员工满意度调查问卷，需注意以下几个方面。
1.问卷、题目有统一的可衡量标准，对于所涉及的测验项目及时间有严格的说明。
2.当题目以打分的形式存在，需要保证题目的合理客观、公正。
1.问卷选项需要具有一个可衡量的“度”，将员工对各方面的认知用这个“度”表现出来。
常见形式：
评分：选项用分数进行划分为1-5分，匹配程度从低到高的形式。
分级：选项用字母进行级别的划分，从A-E
2.具有比较性质的题目，应当为比较内容赋予真实的参照项进行比较，避免题目鼓励。
例如：要员工比较其工资水平相对高低，要指明比较的对象，如在目前的生活水平下，与本地周围企业相比较，你认为你的收入水平如何？
3.做完以上工作，还要保证员工满意度调查问卷结果的准确性。
1.不同企业，员工的素质会存在一定程度的差别，我们设计的问题的复杂程度要有一定的梯度，同时注意提问的方式，对于文化程度较低的员工，问题一定要简洁易懂，保证员工对调查问卷的正确理解和准确的回答。
2.对于企业内部不同层面的员工，可以分别没计，例如对于管理者需要了解他对下属部门工作的满意程度，对于一般人员需要了解他们对于上级管理人员的满意程度，问题就要有所不同，但在问卷处理时会相对比较繁琐。
3.对同一问题，为了反映员工的真实想法，可以通过反复提问，即通过不同的提问方法多角度了解员工的想法。
4.问卷答案的选择方式尽量通过打勾或打叉，这样既方便又省时，保密性较好，员工也乐于接受。
也就是说，在题目设计方面，需要着重注意的就是避免出现产生误解的歧义题型，同时在同一问题下增设多个题目进行多角度信息回收，也就是确定大的指标，下设多个题目。
