一、商务ktv人事专员都需要做些什么勒？
作为商务KTV人事专员，你的主要职责可能包括：
1. 招聘：负责制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，参与招聘谈判等
2. 员工培训：负责制定并执行员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提高员工技能和知识水平。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，进行员工考核评估，制定激励政策，提高员工积极性和工作效率。
4. 福利管理：负责制定并执行员工福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、年假、带薪休假等。
5. 人事档案管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、考勤记录、绩效评估、奖惩记录等。
6. 其他：协助解决员工的问题和矛盾，保障公司人力资源的稳定和有序发展。
二、ktv招聘店长？
店址河北省霸州市任职要求：28-38周岁以上，5年以上同行业工作经验2年以上业内同岗位（店长级别）工作经验岗位职责：
1、能够完全配合好公司人力资源部进行员工的培训及管理工作；
2、完善公司营运流程及跟进，推进其他部门及本部门的流程优化。
3、拟定销售营销策划方案，并组织方案的具体实施，检查实施的结果。
4、定期组织对顾客的回访、调查，收集客户的意见建议，整理结果。
5、热情待客，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强营业过程中的现场督导，及时发现和纠正服务中产生的问题。
