一、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
二、ktv工作怎么找？
如果你从来没有接触过夜场KTV，但是你想有一份高收入的工作。要找那种可以直接到店面试的。但是，一般来说，KTV不会在自己的门店打招聘的广告信息。因为那样对于某些方面来说太明显。一般都有专人负责招聘。
所以，你在与招聘人员沟通的时候，一定要看对方的朋友圈，看是不是有各种美容啥的广告？
看是不是已经做了很长时间的招聘。等等，其实，真正招聘的，不会给你扯太多。也就是一个基本的介绍而已。
没那么复杂
