一、怎样计算权重？
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
扩展资料
权重设置的具体方法
1、排序法
是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行
2、经验法
这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。
二、权重的计算方法？
权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。通常，权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算。因为加权平均值是根据权数的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。在日常生活中，人们常常把“权数”理解为事物所占的“权重”。
权重的计算方法：加权平均数=（x1f1 + x2f2+ ... xkfk）/n，其中f1 + f2 + ... + fk=n，f1，f2，…，fk叫做权。
三、权重计算公式详解？
权重计算公式是指在一些数值数据中，如何对不同数据的重要程度进行评估和赋值的一种方法。一般来说，权重计算公式可以通过以下步骤实现：
定义需要评估的指标：首先需要确定需要评估的指标，如投资回报率、风险等级、销售额等。
收集数据：需要收集每个指标对应的具体数值。
标准化数据：因为不同指标的数据量纲和单位可能不同，需要进行标准化处理，以便能够进行统一的权重计算。标准化方法包括最小-最大标准化、z-score标准化等。
确定权重系数：权重系数可以通过专家调查、层次分析法、主成分分析等方法确定，不同方法得到的权重系数可能会有所不同。
计算加权平均值：通过将每个指标的数值与其对应的权重系数相乘，再将结果相加，得到加权平均值。公式如下：
加权平均值 = w1x1 + w2x2 + … + wnxn
其中，w1xn为每个指标对应的标准化数值。
权重计算公式的应用非常广泛，如企业决策、学术研究、社会调查等领域都有其应用。
