一、30个房间的KTV需要配置哪些人员？
这是绩效管理的一种方法：
1、大堂经理：1名这是必须的，如果刚刚起步的话可以自己或股东找一个比较能说会道的（就是沟通能力强的）先兼一下，待发展到一定程度再另行招聘；
2、30个房间以三房间为单位，招收10名负责人就可以了，一名负责三个房间；
3、前台2名，负责招收电话与处理应急；
4、网络负责人：1-2名；
5、保洁员：2-3名，负责卫生；
6、保安（行政人员）：3-5名，负责人行政管理及安全管理；
7、配送员（酒水、点心、小菜类等）3-6名8、总负责人1名一般情况下这些就够了，但要有绩效机制，来提高员工的工作热情，不能死工资，这样会打一天和尚撞一天钟，最关系在这总负责的管理能力一定要强！如果还有什么，我们可以相互讨论讨论，望帮到你！
二、ktv服务员多大年龄合适？
一般来说~~KTV服务员在18-25之间~~年龄大了就不会用~消费群体就是以年轻人为主嘛 ~常常要熬夜~~还有就是其实也很耗体力！！！
三、做夜场主要是做什么的？
摘要服务行业，基本上是服务人员，男的一般称为少爷，女的一般成为公主，还有一部分女孩做厅房DJ
当然也有其他的工作，一个大型的夜场工作人员也有几百人的。夜场，指夜晚时娱乐、休闲、放松的娱乐场所，包括酒吧、KTV、歌舞厅、夜总会、会所、夜店等。此类场所为客人提供酒水、食品、空间、设施设备等，以满足客人吃、喝、玩、乐、放松等需求。夜场的分类
1、商务夜总会（含会所）：这种一般招聘的都是包房销售，卖卖酒，年龄通常要求18-28。主要工作内容就是陪客户唱唱歌，一般不涉及其它非法项目，这种地方相对水较深，新手需要慎重一点！
2、
KTV（唱歌）：相对比较苦力活一点，推荐进高档的KTV工作（比如平均包房费用1000元以上的通常比较好），这种跟商务ktv有本质的区别，大家真的是来唱歌的，所以工作内容相对清晰。
3、
酒吧（蹦迪的嗨吧）：酒吧跟KTV类似,通常也是推荐进高档的酒吧工作，除了消费等级以外，你去看这个酒吧是不是汇聚了颜值最高、最潮最in的小哥哥小姐姐。那些满是金链子大叔的酒吧，咱就别考虑去了。
四、开ktv流程详解？
你好，以下是开KTV的一般流程：
1. 确定市场需求和目标客户群体
在选择KTV的位置、装修风格、歌曲种类等方面，需要考虑目标客户群体的需求和喜好。例如，如果目标客户群体是年轻人，那么可以选择时尚、充满活力的装修风格，并且提供最新流行歌曲。
2. 确定场地和装修设计
选择一个良好的场地非常重要。需要考虑地理位置、周边环境、交通便利性、租金等因素。然后，在场地内进行装修设计，包括灯光、音响、家具、墙壁装饰等方面。这一步需要根据目标客户群体的需求和喜好进行。
3. 申请相关证照和许可证
开设KTV需要申请相关证照和许可证，包括商业营业执照、卫生许可证、消防安全证明、版权许可证等。需要根据当地的法律和规定进行申请。
4. 配置音响和设备
KTV需要配备高品质的音响和设备，包括麦克风、音箱、混音器、电视屏幕等。需要选择品质好、性能稳定的设备，以确保音质和图像质量。
5. 选择歌曲
KTV需要提供各种类型的歌曲，包括流行歌曲、经典老歌、民谣歌曲等。需要根据目标客户群体的需求和喜好进行选择。
6. 招聘员工
KTV需要招聘员工，包括服务生、DJ、歌手等。需要选择有经验、态度好、服务意识强的员工。
7. 推广宣传
在开业前，需要进行推广宣传，包括在社交媒体上发布宣传信息、在当地的报纸、电视台等媒体进行广告投放、在周边地区进行传单派发等。需要选择适合目标客户群体的宣传方式。
8. 开业
在所有准备工作完成后，可以进行开业。需要提供良好的服务，让客户体验到愉悦的氛围和高品质的歌曲。需要不断改善服务质量，吸引更多客户。
五、ktv专员是什么意思？
一、KTV专员工作内容如下：
1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；
2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、、完成领导临时交办的工作。
