一、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
二、ktv专员是什么意思？
一、KTV专员工作内容如下：
1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；
2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、、完成领导临时交办的工作。
三、ktv有哪些工作？
主要职位有，总经理。副经理，楼面经理，楼面主管，楼面部长，保安，DJ音响管理，电脑维护员，电工，清洁工，DJ公主-主管房间卫生倒酒等房间管理服务，DJ公主总监-管理DJ公主，服务员-传送，吧台-出酒做果盘小食，厨房，
