一、ktv招聘服务员怎么找得快？
可以适当的提高一下工资待遇。
作为KTV来说，招聘服务员往往所给的待遇是比较低的，如果你想快速的招到大量的人，可以考虑适当的提高一下工资待遇以及提高一下休息的时间，所以以及提供食宿提高一下相应的一些公司的环境和相应的安排。
二、ktv做招聘专员怎么样？
主要工作内容是帮KTV招服务员，工资是2800加提成，但是要交650元的费用，交了以后才知道要完成招人任务才有底薪不然没有底薪，但是招进来的服务员都要交一千左右的费用所以根本招不到人，但事先面试官并没有说过没完成任务就没有底薪
三、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
四、大家都在问
可以适当的提高一下工资待遇。
作为KTV来说，招聘服务员往往所给的待遇是比较低的，如果你想快速的招到大量的人，可以考虑适当的提高一下工资待遇以及提高一下休息的时间，所以以及提供食宿提高一下相应的一些公司的环境和相应的安排。
五、在ktv做服务员工作怎么样？
KTV服务员的待遇工资很不错的，一般都在五六千甚至上万元，这与包厢的客人消费的多少挂钩，也与服务的包厢多少有关。
KTV经常加夜班，在KTV肯定是夜场人比较多，加夜班是很常见的。当然也可以不加夜班，那就只能拿基本工资了。
男生就不需要考虑太多这方面的问题了，所以男生可以接受这样的工作。另外还有就是，如果加班的话，下班时间应该就是凌晨三四点钟了，如果离家比较近的话，还没什么。
