一、四个注重的具体内容？

注重专题学习，紧扣进度重点各基层党组织要紧紧围绕专题学习“新民主主义革命时期历史、社会主义和建设时期的革命历史、改革开放新时期历史”，在规定时间内组织党（工）委中心组成员、各支部委员积极开展集中学习和研讨，与会人员切合专题学习主题,结合自身工作实际，认真撰写发言材料，展开交流讨论，形成研讨成果。

注重专题宣讲，掀起学习热潮。各基层党组织要抓好包村领导、村党组织书记、第一书记、支委委员继续开展百年党史专题宣讲、“十进”宣讲，持续巩固学习热潮。结合院坝会、小组会等多种形式广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，同引导广大人民群众听党话、感党恩、跟党走，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。

注重实践活动，着力办好实事。把开展“我为群众办实事”实践活动贯穿全年，各包村领导要及时到村调研，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，既立足眼前、解决群众“急难愁盼”的具体问题；各站办要将所包村目前正在开展的乡村宜居创建、卫生整治、“我为群众办实事”等工作纳入走访内容，并将走访中存在问题按照难易程度、完成时限形成台账并逐一销号。

注重警示教育，真正触及灵魂。认真组织学习《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的十严禁》、《村（社区）换届工作“十严禁”“十不准”》、《党的十九大以来贵州省查处违纪违法党员干部案件警示录》和近两年被查处的省管干部忏悔录等鲜活教材，聚焦整治“四风”特别是解决形式主义、官僚主义突出问题，驰而不息落实好中央八项规定及其实施细则精神。

二、党内谈话五必谈内容？

党内谈话五必谈：即党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈，党员、职工工作生活有困难时必谈，党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈；党员、职工内部出现突发性或倾向性问题时必谈；党员、职工受到处理时必谈。通过谈话了解掌握党员、职工的思想动态，化解思想达疙瘩，提醒教育，达到进一步加强党员干部思想建设的目的。

三、五个一专项治理内容？

“五个一”专项治理是指，从“一张函”（接待公函）“一间房”（办公用房）“一张卡”（公车油卡）“一张表”（婚丧喜庆事宜报告表）“一份回复”（市长热线、市民留言回复）着手，通过集中排查和整治，着力发现一批隐形变异“四风”问题，查处一批典型案件，建立健全一批长效机制，确保 “四风”异化现象得到有效遏制。

四、大家都在问

注重专题学习，紧扣进度重点。各基层党组织要紧紧围绕专题学习“新民主主义革命时期历史、社会主义和建设时期的革命历史、改革开放新时期历史”，在规定时间内组织党（工）委中心组成员、各支部委员积极开展集中学习和研讨，与会人员切合专题学习主题,结合自身工作实际，认真撰写发言材料，展开交流讨论，形成研讨成果。

注重专题宣讲，掀起学习热潮。各基层党组织要抓好包村领导、村党组织书记、第一书记、支委委员继续开展百年党史专题宣讲、“十进”宣讲，持续巩固学习热潮。结合院坝会、小组会等多种形式广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，同引导广大人民群众听党话、感党恩、跟党走，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。

注重实践活动，着力办好实事。把开展“我为群众办实事”实践活动贯穿全年，各包村领导要及时到村调研，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，既立足眼前、解决群众“急难愁盼”的具体问题；各站办要将所包村目前正在开展的乡村宜居创建、卫生整治、“我为群众办实事”等工作纳入走访内容，并将走访中存在问题按照难易程度、完成时限形成台账并逐一销号。

注重警示教育，真正触及灵魂。认真组织学习《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的十严禁》、《村（社区）换届工作“十严禁”“十不准”》、《党的十九大以来贵州省查处违纪违法党员干部案件警示录》和近两年被查处的省管干部忏悔录等鲜活教材，聚焦整治“四风”特别是解决形式主义、官僚主义突出问题，驰而不息落实好中央八项规定及其实施细则精神。

五、遴选和选调有什么区别？

一、何为遴选?

所谓的公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。例如黑龙江省2017年的省人力资源选调考试，第一题：材料第一段内容为：我省在企业养老保险方面贡献非常突出。第二段内容为：为了了解我省企业养老保险情况，掌握新问题，总结新工作、新方法，拟在三月份开展一个调研，请你为这个调研写一个通知。作答字数500字。第二题：你厅急需一批年轻的工作人员，在他们上岗前，为其致欢迎词，为此写一个讲话稿。作答字数1000字。第三题：材料内容为①、门难进、事难办、脸难看;②、有人觉得，不干事就不会错的心态;③精准扶贫，变为精准填表。请围绕我省的四风工作，针对四风问题，写一个对策性文章，作答字数1500字。通过遴选考试的真题我们可以看出，它和一般的国考、省考的公务员考试的申论还是有很大的差别的，国考、省考的申论试卷给出的材料文字基本在6000-8000字，更多的答案内容，考生可以从材料中找到，进行适当加工总结即可变成答案，但是遴选的申论考试中，每个题目给出的材料文字特别少，尤其是作文。这就更突出考察考生的文字撰写能力和个人的综合素养了。和很多参加完遴选考试的考生沟通后发现，大部分进入遴选申论考试现场后，能否获得，考的真的是考生的日常基本功了。所以在此，中公教育的辅导专家提醒有遴选意向的各位考生，一定要注重日常的工作经验积累和材料撰写的技巧的总结，这会对我们的遴选考试起到重要作用。

二、何为选调?

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。刚刚结束的2018年黑龙江选调生考试，申论部分考察的是和黑龙江省考的艰苦边远共用一套申论试卷。给定材料6000-8000字，考察常规题型，答案要点，更多从材料中提取。考察主题围绕基层工作展开。