一、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
二、网站上的夜总会招聘是真的吗？
是真的，你看一下他们的信息 夜场佳丽
1:身高163以上,形象好气质佳。
2:公司免费培训,有无经验均可
3:上班时间:晚上8点到夜里12点.全职兼职均可,可安排住宿
4:工资日结,600一天+皇冠500/架+提成 酒水促销员 要求:身高160以上，皮肤白，长相，身材可以. 月入3万以上,专职/兼职均可;五官相貌端庄,思想前卫时尚开放，待人接物性格开朗大方.具有良好的服务意识。 工资日结：500-2000元/天不等,
三、夜场怎样去快速招人？
可以印发招聘传单，到人流量大的地方发，或者到各大招聘网站，如58，前程无忧，等网站。
四、大家都在问
可以印发招聘传单，到人流量大的地方发，或者到各大招聘网站，如58，前程无忧，等网站。
五、夜场招聘什么意思？
就是招聘夜场的服务员之类的，夜场就是酒吧歌厅之类的服务场所，未满18岁不建议进去。
