一、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
二、KTV线上文员的工作靠谱吗？
不靠谱
KTV是娱乐场所，一般不需要很多文字工作，单独设文员岗位就很奇怪，而且还有晚班，这是文员岗位所不需要的。无论从工资福利标准还是工作时间来看，都和正规的文员岗位有出入，初步判断，一是招聘陷阱，收一定招聘费用，且试用期不开支，试用期结束踢走。二是另有所图，只要你进了KTV的大门，后面的工作，就不一定是文员了
所以一定要三思而行，在面试的时候多问多观察，不要匆忙下决定。
三、KTV文员做些什么，还有什么要求？
1、按照酒店规定的仪容、仪表着装，准时上、下班。
2、负责收集、打印、发送、整理KTV一切文件和单据，并分类归档。
3、每月统计做好KTV员工的考勤工作及工作绩效评定表。
4、保守本部门的秘密，未经许可不得外传或转借有关本部门的文件或其它资料。
5、做好所有文件的收发记录。
6、每天根据[订房表]统计好DJ服务员订房数量。
7、协助KTV经理制作KTV员工标准作业指导书
和部门规章制度
。
8、协助KTV经理做好各种会议记录。
9、会议前的准备工作，并在会前检查有无遗漏，跟踪会议中的主要精神。
10、接听来电咨询和预订（注意电话的礼貌用语
和技巧）。
11、了解订房表、平面示意图的使用功能。如来电订房填写完毕后重复一遍给客人确认。
12、每月订房的预估（月与月之间比较）并做好每月收入分析报告。
13、热情、有礼的接待每一位顾客（包括预订、已订、来访、参观）。
14、与各部门之间保持联系与良好的沟通（包括工程、房务、保安、人事、财务部等）
15、检查本部门文具用品的用量，并及时补充及填写领料单给上级主管审批。
16、了解酒店各营业部门的营业时间、消费情况，方便给客人介绍，以便更周到的服务。
四、KTV招聘为什么说多数为“骗局”？
1.KTV酒吧招聘（也叫夜场），其实网上招聘的，可以说百分之95都是骗子，这个行业本来就有一定的隐蔽性，一般来说都是熟人介绍，或者私下招人，很少有大张旗鼓在网上招人的，网上招人的一般冒充为娱乐场所的人事部门，这就更可笑了，没有任何娱乐场所会弄个人事部门，再找间办公室去招这类人员的。
2.除此之外还有一种是打着场子直接招聘的名义，甚至说不收费，但你去了以后，就会找各种名义要钱，这类也多是骗子。对于准备从事此行业的朋友，我奉劝一句，一定要睁大眼睛，小心谨慎，骗子太多，而且这个行业也没有宣传的那么好，钱不是那么好挣的，当然，的确一大部分人赚了很多钱，可那也要付出很多的。
3.现在网上帖子太多真的也有假的也有，但是这种就一定是假的，有很多帖子上面都写着直招司机，技师，仓管，歌手，助理，化妆师，调酒师等等很多乱七八糟的职位供你们选择，找工作一定要注意安全。
