一、夜场招聘怎么招人效果好？
夜场招聘的招人效果相对较好。
1. 夜场招聘一般在晚上7点到9点时段进行，这个时间段正好是大部分白领下班后的时间，他们也会有兴趣去夜场逛逛，如果碰巧看到招聘信息，就有可能会产生招聘效果。
2. 此外，夜场招聘场所也会吸引一些对夜生活比较感兴趣的人前来，这些人可能是年轻人、学生和刚入职场的人，对于夜场招聘所招聘的工作，会有不少的需求。
3. 对于招聘人员而言，也要通过合适的宣传手段，如悬挂广告牌、播放宣传视频等方式来吸引招聘对象的注意，这样才能获得更好的招聘效果。
二、ktv服务生好干吗？
北京招ktv服务生是最黑的，99％的招聘都是这个流程。
应聘交服装费一般300——400，交了钱基本你就被套住了，接着交30元的工本费，交完钱就让你买烟孝敬经理（这是北京ktv行规)不买烟是不会让你好过的，烟不会要便宜的，得150——200多，这时你至少投入得500——600，交完钱叫你培训，还说是免费带薪培训（不告诉你在哪培训也不告诉你培训什么），其实是把你弄保安公司保安队当保安站岗4——7天甚至更长时间，我至今不明白培训去当保安是什么道理。如果你培训坚持下来了，去ktv上班，如果说是全职一般下午一点到夜里3-4点吧，工作时间其实要比应聘时正常时间多3——4个小时，到KTV上班的第一周没有小费拿，而且第一周你只负责打杂，被老服务生呼来喝去，新来的服务生收拾所有的包房，老服务生是不会收拾了。在里面服务生是最低贱的，让你干什么就干什么，甚至让你撅着屁股给客人找地上掉的东西，里面的老板都是黑社会的成员，里面的人阴暗，狠辣，不把服务生当人看的，甚至坐台小姐都是对服务生呼来喝去的，总之在里面工作量大，时间长，投入的金钱也不少，一旦你坚持干不下去但是因为投入了500多了也不心甘不干，这就是把你套住了。想想吧。这是社会一个肮脏，垃圾的地方
三、ktv招聘服务员怎么找得快？
可以适当的提高一下工资待遇。
作为KTV来说，招聘服务员往往所给的待遇是比较低的，如果你想快速的招到大量的人，可以考虑适当的提高一下工资待遇以及提高一下休息的时间，所以以及提供食宿提高一下相应的一些公司的环境和相应的安排。
四、夜场招人的十种方法？
一、员工推荐
这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。
二、现场招聘会
求职者的数量和质量难以有效保障。
三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式
四、登报招聘
投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。
五、猎头
正规猎头公司收费比较高。
六、校园定向招聘
公司进行比较细致的培训，才可以初步满足公司的要求。
七、企业内部招聘
内部招聘用于内部人才的晋升调动和轮岗，但是弊端就是溶液形成派系。
八、招聘专业网站，专业比较对口
九、招聘启事
这种主要就是指粘贴在店面门口周边等流量大的场所，缺点就是不利环保。
十、网络招聘，这是一种当前常年招聘较多的夜场所采用的。
五、58同城ktv招聘男服务员靠谱吗？
58同城ktv招聘男服务员靠谱。
58同城没有ktv，正常缴费是入职后，签订合同以后才缴这些费用，如果不是入职后缴费，大部分都是假的。
