一、人事部的主要职责有哪些呢？
你说的人事部有两个概念：一公司企业的人事部门，二国家人事部（现在为人力和社会保障部）现在分别为你解答：
人事部门主要职责 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培
人事部公务员面试
养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理之能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳
动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。
从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。
简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现在无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。二.“三定”规定
二、人事部是干什么的？
1 人事部是负责企业的人力资源管理和招聘工作的部门。
2 人事部负责制定和实施公司的员工政策和流程，例如薪酬、福利、招聘流程和员工培训等。
人事部还负责根据企业的需求，招募、筛选、面试和录用适合的人才。
3 除此之外，人事部还需要维护员工关系，协助解决员工的问题和纠纷。
在企业变革或重要决策过程中，人事部作为企业的顾问，对员工反馈情况及时反馈给企业高层管理人员，为企业提供重要支持和建议。
三、介绍一下公司人事部是干什么工作的?有什么权利与职责?私企和国企人事部有什么不同?越细越好禁止复制？
私企和国企的人事部很好分，私企的人事部是向着老板说话，而国企的人事部是向着国企内部说话。意思是说，私企的人事部，要真正的管理自己的员工，但是行事通常会受老板的左右，要时时刻刻考虑老板的感受和想法；国企的人事部呐，要时时的为自己的员工争取福利，各种，各方面的福利，排除一切外来干扰保证自己人的利益。
权利和职责这个不好说，各公司情况不同，有些小的私企根本不需要人事部，也根本没有专职的人事工作，都被分摊了。一般来说的情况下，人事部负责公司内一切跟人有关系的事情和活动，招聘，入职，员工的一切薪资福利的制定和改善，对员工进行绩效考核，还有老板想轰你走时替老板出面跟你谈话并且搞定，呵呵。权利嘛，可以说很大，但是也可以说什么权利都没有，因为都是只有老板说了算滴。
