一、ktv人事招聘底薪1000真的吗？
Ktv 底薪全靠业绩提成收入，这个并不是很确定，没有从事这个行业发展
二、ktv收银员招聘要求？
KTV作为年轻大众比较喜欢的消费场所，在用人方面也是有一定要求的，KTV收银员招聘要求，首先从个人外貌情况说，年龄需要相对年轻，一般在20岁到40之间，形象气质方面肯定也要好一点，然后是需要有一定的沟通能力和文凭，最起码要和顾客能进行正常的沟通，也需要熟练使用电脑和收账计数。
三、ktv人事专员招聘技巧？
准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
2、发布招聘信息：
企业品牌特点及行业、企业优势
?应聘者最关心的信息
二、结构完整的面试环节
1、筛选简历：
注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
自我介绍，询问对方现在是否方便
定向：电话面试目的，大概花费时间
基础的几个问题了解：求职动机、
四、ktv人事专员做什么？
Ktv的人事专员是专门ktv招聘人才呀而设立的一个部门。给tv的人事专员，可以在ktv内享受以下权利，包括照片，ktv的经理照片，k个月的主管，招聘，ktv所有的服务人员，包括迎宾，包括营销人员，还有一些特殊的人员担当。
Ktv里的人是专业，还有设立ktv的里的管理，以及一些人士的制度。还要对所有ktv里的人员的辞职人员。还有招聘新人的人员。还要开进行一些人士的专业上的培训。，要做到正确的一些处理方式。虞姬，所有ktv人员的人事的，考勤的，工资表的处理。
五、想做夜场领队怎么起步？
在KTV上班，当领队应该具备以下条件：
一，要正直，只有言正行正身正才能带领团队不断前进。
二，要做领头人，全方位带动大家。
三，要成为影响者，你去影响指导别人，而不是别人影响你。
四，要有责任心。
五，善于解决问题，KTV突发事件很多，要能及时处理是很重要的。
