2022年9月1日至2023年8月30日有几个工作日？
261个工作日
因为每年有52周，除去双休日周六、周日共104天，再扣除国家规定的11个法定节假日，共19天，所以一年的工作日为365-104-19=242天。
2022年9月1日至2023年8月30日正好跨越两个年份，因此我们需要将该时间段的工作日总和分别计算，2022年共有121天的工作日（9月1日至12月31日），2023年共有140天的工作日（1月1日至8月30日），两者相加得到261个工作日。
怎么计算五班轮休制员工全年工作时间？
我们知道五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，我们还知道规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即261天（250天工作日＋11天节假日），月21.75天（261天÷12月）。
以小时为单位则每月174小时（21.75×8）。
全年计薪天数261天是怎么算的？
你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助你排忧解惑。一年有五十二个星期，扣除星期六和星期日104天的休息日，正好还有261天，其中有11天是带薪年假，全年计薪天数261天就是这样算出来的。明白了吗？回答完毕，再见。
