ktv前台是做什么的？
量贩式KTV呆过一阵，管理严格，但有团队感，以客人至上，靠服务取胜，如果是正式员工的话，要掌握好几种技能，我在前台当收银员，大厅卫生也要我负责，有时候还要待客，送果盘小吃酒水，每一项都有相应的标准，一般级别越高的人，掌握的技能也越多，每个月都要进行考核，考核通过职位也就随之上升
30个房间的KTV需要配置哪些人员？
这是绩效管理的一种方法：
1、大堂经理：1名这是必须的，如果刚刚起步的话可以自己或股东找一个比较能说会道的（就是沟通能力强的）先兼一下，待发展到一定程度再另行招聘；
2、30个房间以三房间为单位，招收10名负责人就可以了，一名负责三个房间；
3、前台2名，负责招收电话与处理应急；
4、网络负责人：1-2名；
5、保洁员：2-3名，负责卫生；
6、保安（行政人员）：3-5名，负责人行政管理及安全管理；
7、配送员（酒水、点心、小菜类等）3-6名8、总负责人1名一般情况下这些就够了，但要有绩效机制，来提高员工的工作热情，不能死工资，这样会打一天和尚撞一天钟，最关系在这总负责的管理能力一定要强！如果还有什么，我们可以相互讨论讨论，望帮到你！
ktv大堂经理的职责？
岗位职责要求：
1、 以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度；
2、 按时上、下班，并树立一个模范榜样；
3、 负责每天KTV部员工的工作安排，并予以严格、细致的监督；
4、 参加公司各项会议活动，充分了解总办工作安排的意图；
5、 主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；
6、 监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；
7、 对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理；
8、 每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；
9、 关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助。
ktv运营经理都做什么？
1.要求预约中心人员的应对礼节，创造亲切的应对环境；
2.副接服务态度及应对要求，塑造公司门面的形象；
3.预约状况的了解，掌握预约状况，及时加卖或减卖；
4.与安勤的搭配、支援，协调好工作，及时请安勤支援区域；
5.掌握区域包厢状况，及时妥善的为客人安排包厢；
6.现场客人安排等候，递送名片，建立顾客关系；
7.VIP客户的互动与维护，结识VIP客人，增加VIP客群，与VIP客人建立良好关系、从而扩大固定VIP客群；
8.安排副接为候客发放饮料及杂志，避免久候，造成不满；
9.随时安排副接及安勤支援区域，及时支援，使营运更顺畅；
10.特殊客人及时通知、回报，妥善安排，及时回报处理；
11.随时留意客人的安全，避免不必要的麻烦；
12.督核保洁对公共区域及洗手间的清洁，保持大厅及化妆室的清洁。
