一、KTV招聘为什么说多数为“骗局”？
1.KTV酒吧招聘（也叫夜场），其实网上招聘的，可以说百分之95都是骗子，这个行业本来就有一定的隐蔽性，一般来说都是熟人介绍，或者私下招人，很少有大张旗鼓在网上招人的，网上招人的一般冒充为娱乐场所的人事部门，这就更可笑了，没有任何娱乐场所会弄个人事部门，再找间办公室去招这类人员的。
2.除此之外还有一种是打着场子直接招聘的名义，甚至说不收费，但你去了以后，就会找各种名义要钱，这类也多是骗子。对于准备从事此行业的朋友，我奉劝一句，一定要睁大眼睛，小心谨慎，骗子太多，而且这个行业也没有宣传的那么好，钱不是那么好挣的，当然，的确一大部分人赚了很多钱，可那也要付出很多的。
3.现在网上帖子太多真的也有假的也有，但是这种就一定是假的，有很多帖子上面都写着直招司机，技师，仓管，歌手，助理，化妆师，调酒师等等很多乱七八糟的职位供你们选择，找工作一定要注意安全。
二、烟草局2022年最新招聘条件？
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良行为记录；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的工作能力;
6.符合《中国烟草总公司重庆市公司2022年度员工招聘计划表》（附件）的学历和专业等要求；
7.本科毕业生应为1997年1月1日及以后出生，硕士研究生应为1992年1月1日及以后出生，博士研究生应为1987年1月1日及以后出生；
8.应为2022年高校应届毕业生,并在2022年7月31日前取得符合报考岗位要求的毕业证、学位证（国外、港澳台地区学历应同时取得教育部学历资格认证书）。
三、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：2022年5月26日9:00至2022年6月1日17:00，逾期不再受理。
2. 本次招聘采用网络报名的方式，不受理现场报名。报考人员登录网络平台（）并按照平台提示进行报名。
（二）资格初审
1. 根据报考岗位要求，对报考人员提交的资料进行初审筛选，按照25∶1比例择优确定参加笔试人员。
2.符合笔试条件的报考人员达不到5∶1开考比例的，则取消该岗位招聘计划。
3.对通过初审进入笔试环节的报考人员，通过短信或电话的方式通知本人。未能通过初审的人员恕不另行通知。
（三）笔试
1. 笔试采取线上方式进行。笔试科目为《行政职业能力测验》（满分100分）、《申论》（满分100分），笔试具体安排通过短信或电话等形式另行通知。
2. 根据笔试成绩（笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）由高分到低分的顺序，按同一岗位4∶1比例确定面试人员名单。如进入面试环节最后一名成绩并列，则一并进入面试环节。
（四）面试
1.面试采取线下结构化面试，具体安排通过短信或电话等形式另行通知。
2.面试总分为100分，面试成绩低于60分的人员不能进入下一环节。
3.面试结束后,按照总成绩由高分到低分的顺序确定考察人员名单（总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）；若总成绩并列时，则依次以面试成绩、申论成绩从高分到低分的顺序确定，若上述各项成绩均相同，则加试一场面试，并按加试成绩由高分到低分确定考察人员；总成绩将通过发送短信的形式告知。
（五）考察
按照1∶1比例确定考察人员名单。对进入考察名单人员的资格条件进行复核，并对其报考信息、道德品质、在校表现，以及是否需要回避等情况进行考察。考察具体安排另行通知。
（六）体检
考察结束后，按照1∶1确定最终的体检名单，体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行，具体时间地点另行通知。
（七）公示
体检合格人员确定为拟录用人选,拟录用人员名单在国家烟草专卖局网站（）和中国烟草总公司重庆市公司网站（）公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
公示结果不影响录用的，按规定办理录用手续。实行6个月试用期，薪酬标准按照中国烟草总公司重庆市公司现行薪酬管理制度执行。
（九）补录
在考察、体检、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由中国烟草总公司重庆市公司研究决定是否需要补录。若需要补录的，从报考同单位同岗位面试考生中根据总成绩从高分到低分依次递补。
四、相关要求
（一）报考人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（二）对不诚信报考、伪造报名资料、恶意注册、干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格；已经签订劳动合同的，依法解除劳动合同，所有后果由本人自行承担。中国烟草总公司重庆市公司保留在招聘各环节及正式录用后，进一步审查报考人员资格信息，并对弄虚作假的人员追究法律责任的权利。
（三）如报考人员档案中有违法违纪材料、故意隐瞒回避关系，或未能在规定时间内取得报考岗位规定的学历、学位证书（国外、港澳台地区学历应同时取得教育部学历资格认证书）的，将取消其录用资格,已签订劳动合同的,依法解除劳动合同。
五、特别提示
（一）报考人员应确保报名时填写的联系方式准确无误，保持通讯畅通，并随时关注中国烟草总公司重庆市公司网站（）、报名平台查看相关信息。因无法联络及其它原因造成的一切报考失误，由报考人员自行承担。
三、美发店如何招聘到合适的员工？
如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。
首先美发店应该明确招聘以及录用的一般程序。
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。
包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。
要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1. 保证你给员工的待遇是令人满意的。
2. 保证你所招聘的人员确属必需的。
3. 能提供最好的培训。
4. 一经录用。
保证给予他充分发展空间。
5. 从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6. 行动迅速。
7. 用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8. 通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。
另一方面就是采取的吸引求职者的方法。
吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
四、大家都在问
如何选用适当的员工担任适当的工作，是经营者的一个重要任务，也是美发店用人的一个重要方面。
首先美发店应该明确招聘以及录用的一般程序。
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。
包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。
要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1. 保证你给员工的待遇是令人满意的。
2. 保证你所招聘的人员确属必需的。
3. 能提供最好的培训。
4. 一经录用。
保证给予他充分发展空间。
5. 从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6. 行动迅速。
7. 用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8. 通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。
另一方面就是采取的吸引求职者的方法。
吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
