怎么开一家KTV？
首先，你必须明确一点：没有经验是很难经营一家KTV的。但是，不要怕，学会资源整合，找一个有经验的合伙人或者干脆，加入到能给你经验的组织。
在你选好KTV合作企业之后，就要对它进行考察了。当然，在此之前，你肯定已经对开KTV有一定的了解了，所以你必须相信自己的判断，不要一值被KTV企业主导着，适当的时候，你必须主导，毕竟是你在投资。
签订合同之后，你可能会认为这就高枕无忧了。不要天真了，你还需要很多事情做。一般正规的企业不会涉入到你的物业工程事务，但是会给你必要的指导。你要在他们的指导下自己找装修公司对物业进行改造升级，以符合开KTV的条件。
在硬件设施都完善之后，就是开业了。在此之前可能有一个试营业，这个必须要充分准备，力求门店一炮而红。优秀的KTV连锁企业会给你提供指导，甚至会派遣店长帮助你管理，当然你得支付店长的薪酬。
KTV店长是做什么的？简单点？
店长岗位职责 岗位职责：
1． 维持店内良好的销售业绩；
2． 严格控制店内的损耗；
3． 维持店内整齐生动的陈列；
4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5． 维持商场良好的顾客服务；
6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7． 审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1． 全面负责门店管理及运作； 2． 制订门店销售、毛利计划，并指导落实； 3． 传达并执行营运部的工作计划； 4． 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通； 5． 负责门店各部门管理人员的选拨和考评； 6． 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7． 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
8． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
9． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
10． 督促门店的促销活动；
11． 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
12． 负责全店人员的培训；
13． 授权值班经理处理店内事务；
14． 负责店内其他日常事务。 辅助工作： 1． 指导其它门店人员的在职培训； 2． 协助总部有关公共事务的处理； 3． 向总公司反馈有关营运的信息。 服务员职责： 要牢记各个包厢的编号,另外要及时为KTV包厢内客人解决问题,要懂得应急处理,比如死机啊```选曲啊等一些操作! 还有一些最最常规的礼仪,比如 敲门进包厢,进包厢的时候要说你好,出来的时候不能转身走出来,要倒退到门口 在开门出去!很多呢!!学问其实也蛮大的!只不过很累~一天要站9个小时```而且中饭吃完了没时间休息!
ktv各项规章制度？
1、迟到 超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退 未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。 当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）
3、病假 员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。
4、事假事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理。
5、旷工
未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准） 6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影
7、辞（退）职
1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理； 2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。 3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。
8、开除 指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。
9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。
